على خلفية إقرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، المذكرة التفسيرية الملحقة للمادة رقم (41) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والفقرة (63 / 1) من المخالفات والعقوبات في شأن تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، فقد بيّنت المذكرة شروط إنهاء العقد بسبب القوة القاهرة.
وأوضحت المذكرة أن إنهاء العقد بسبب القوة القاهرة لا يتم إلا بتحقق الشروط التالية بحسب طرف الإنهاء:
إنهاء من قبل صاحب العمل: مضي مدة الستة أشهر التالية للإجراءات المتخذة بشأن ظرف أو حالة يترتب عليها إجراءات احترازية أو وقائية تستدعي تقليص ساعات العمل أو إيقافه مدة معينة واستمرار الظرف أو الحالة، استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة بتخفيض الأجر والإجازة الاستثنائية كلها أو بعضها والالتزام بالأخض بها، ثبوت عدم انتفاع صاحب العمل من أي إعانة من قبل الدولة مهما كان نوع الإعانة المستفاد منها لمواجهة هذا الظرف أو هذه الحالة.
إنهاء من قبل العامل: مضي مدة الستة أشهر التالية للإجراءات المتخذة بشأن ظرف أو حالة يترتب عليها إجراءات احترازية أو وقائية تستدعي تقليص ساعات العمل أو إيقافه مدة معينة واستمرار الظرف أو الحالة، استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة بتخفيض الأجر والإجازة الاستثنائية كلها أو بعضها والالتزام بالأخض بها.
