هيئة التأمين تحدد 31 يوليو 2025 لبدء سريان مفعول تحديث تعليمات تسوية المطالبات التأمينية

الاقتصاد.الرياض
تم النشر في الخميس 2025-07-03حددت هيئة التأمين 31/يوليو/ 2025 لبدء سريان مفعول تحديث تعليمات تسوية المطالبة التأمينية على عقد العمالة المنزلية سواء الوثائق الجديدة او المجددة.
وأكدت في تعميم، تحديث الجدول المرفق بتعليمات تسوية المطالبات التأمينية على عقد العمالة المنزلية على النحو الموضح فيه، وإضافة مستند “نموذج رفض العامل المنزلي للعمل”، كأحد المستندات المطلوبة في حال امتناع عامل الخدمة المنزلية عن العمل.
وألزمت الشركات المشمولة في نطاق التوزيع وضمن معايير العناية الواجبة التحقق من خلال الوسائل والمنصات الموثوقة للحصول على المعلومات المطلوبة لتسوية مطالبات وثيقة تأمين عقد العمالة المنزلية بما في ذلك معلومات خروج العامل ودخوله لحدود المملكة.
وأضافت، يتعين على الشركات عند طلب معلومات إضافية لتسوية مطالبات الوثيقة الالتزام بالأنظمة واللوائح والتعليمات ذات العلاقة ومن ذلك ما ورد في الفقرتين (و) و (كـ) من المادة الثانية والخمسون من اللائحة التنظيمية لسلوكيات سوق التأمين.
وتنص الفقرة ” و” من المادة (52) من اللائحة التنظيمية لسلوكيات سوق العمل، ” تسوية المطالبات بكل نزاهة وعدالة دون تمييز) فيما تنص الفقرة ” ك ” على ” في حالة صحة المطالبة يتم دفع مبالغ المطالبات بدون تأخير غير مبرر عند تلقي كافة المعلومات والوثائق المطلوبة (وفقا للمادة 44 من اللائحة التنفيذية لنظام مراقبة شركات التأمين التعاوني)”.
وأشارت الهيئة في تعميمها إلى الصلاحيات الممنوحة لها، وكذلك إلى نظام مراقبة شركات التأمين التعاوني، بالإضافة إلى السعي في تطوير الخدمات المقدمة للمستفيدين من التغطية التأمينية على عقد العمالة المنزلية.
وتتمثل منافع التأمين على عقود العمالة المنزلية لصاحب العمل في تعويض صاحب العمل على نفقات استقدام عامل منزلي بديل نتيجة عجز او وفاة العامل المنزلية او اصابته بأمراض مزمنة وكذلك تعويض صاحب العمل عن مصاريف إعادة الجثمان والمتعلقات والممتلكات الشخصية في حالة وفاة العامل المنزلي، وأيضا تعويض صاحب العمل في حال تغيب العامل المنزلي عن العمل، بالإضافة تعويض صاحب العمل في حال امتنع العامل المنزلي عن العمل.
بينما تكمن منافع العامل المنزلي في تعويض العامل المنزلي في حال العجز الكلي الدائم او العجز الجزئي الدائم للعامل الناتج عن حادث وكذلك تعويض العامل المنزلي لعدم التزام صاحب العمل بسداد الراتب نتيجة وفاة صاحب العمل او عجزه الكلي الدائم او عجزه الجزئي الدائم.
فيما مكاسب التأمين تتمثل في زيادة الالتزام من قبل أصحاب المصلحة وجاذبية السوق السعودي وتسهيل التفاوض الثنائي مع الدول وتحسين العلاقة التعاقدية وضمان الحقوق لجميع الأطراف وتقليل التكاليف التشغيلية لدور الإيواء.